Cómo es una Entrevista de Trabajo

El primer paso al buscar empleo es el envío de una solicitud y, trás de una revisión cuidadosa por parte de la empresa, posiblemente sea visto como el candidato idóneo para el puesto vacante. El segundo paso para conseguir un trabajo es tener una entrevista con un empleador potencial.

El empresario recibió la solicitud a través de un anuncio que fue colocado en el periódico, fur referido por alguien de la empresa o un headhunter, o por una persona que presentó la solicitud a través de sitio web de la compañía.

Los empresarios obtienen una primera impresión estudiando en su curriculum vitae. Dados los muchos que debe revisar, generalmente les dedican unos 30 segundos a cada uno de ellos, por lo tanto, hay que asegurarse de que la hoja de vida laboral está bien redactado y con la gramática correcta.

Durante la entrevista, la mayoría de los empleadores quieren conocer más detalles acerca de la persona ya que desde la hoja de vida laboral sólo se les dá cierta información, como el nombre de la persona, edad, dirección, número de teléfono, empleos pasados y actuales.

El potencial empleador probablemente le preguntará acerca de experiencias, lecciones y logros que uno ha hecho y aprendido al trabajar para anteriores empresas. Esto suele incluir cómo se maneja una situación en la empresa, los retos del trabajo y la relación con sus compañeros.

Otra cuestión será la relación entre el solicitante y los miembros de la familia. Esto muestra el carácter de cómo la persona interactúa con las personas que están cerca y los que conocen a la persona por un periodo largo tiempo.

El empresario suele preguntar por qué la persona se interesa por su empresa en particular y donde le gustaría estar en 5 a 10 años.

Las empresas siguen determinados presupuestos en la contratación de personal cualificado por lo que el entrevistador le preguntará cuánto espera obtener de salario. Si lo que se pide es demasiado alto, el empleador, seguramente querrá intentar un coste menor, le preguntará si el salario está abierto a la negociación.

Después de que el empleador acabe su tanda de preguntas, suele cederse el turno al solicitante para hacer las preguntas que considera oportunas si las hubiese. Este es el mejor momento para conocer un poco más la compañía en la que podría estar trabajando y para tener una idea del potencial de la empresa.

Si no hay más preguntas, el entrevistador va a dar por terminada la entrevista y convocar al solicitante de nuevo, si la persona ha superado la entrevista inicial, de manera que la próxima fase del proceso de solicitud de empleo puede comenzar.

La Reina Entrevista de Trabajo

Usted ha presentado un Curriculum Vitae sagaz acompañado de documentos.

Usted está por delante del resto y acaba de recibir una llamada para una entrevista. ¿Qué hacer ahora?

La entrevista es la parte más estresante e importante de la búsqueda de empleo.

Aquí es donde los empleadores toman una decisión basada sobre su impresión de que si usted será contratado. Usted va a querer hacer lo mejor en esta parte porque aquí se encuentra la culminación de todos los esfuerzos de búsqueda de empleo. Un error aquí y todos sus esfuerzos se van por el desagüe.

1. Dar siempre una buena impresión
Siempre vista con su mejor traje para acudir a una entrevista de trabajo. Su vestimenta debe ser apropiada. No importa lo que la empresa puede exigir a sus empleados, la primera impresión que los candidatos deben ser traje de negocios conservador.

2. Haga una pequeña investigación anterior
Una de las mejores maneras de dar una buena impresión al entrevistador es hacer un poco de investigación sobre la compañía. Esto le dota de material para responder a muchas de las preguntas que el entrevistador le va a hacer. Uno de los puntos principales de las preguntas es cómo sus habilidades pueden beneficiar a la empresa. Si usted sabe una cosa o dos acerca de la empresa, le resultará mucho más fácil responder a esta pregunta. Además, dejando caer algunas curiosidades sobre cuánto conoce de la empresa podrá impresionar mejor al entrevistador.

3. Cuide su lenguaje corporal
Muchos de los entrevistadores están bien versados en el lenguaje corporal, y se dará cuenta de que, a lo largo de la entrevista, se busca pistas sobre su personalidad a partir de la forma de actuar, hablar y moverse. Sería anormal asumir un conjunto diferente de lenguaje corporal durante la entrevista. Lo que debe hacer es tomar nota de su lenguaje corporal para que al menos se muestre comunicativo y honesto.

Evite decir mentiras o embellecer sus respuestas. Un entrevistador con experiencia se dará cuenta de la trampa al instante. Mantenga siempre las manos abiertas y evite cruzar las piernas o los brazos juntos. No tenga miedo de mirar a los ojos al hablar, sólo asegúrese de que no pueda parecer intimidante.

4. Confianza
Caminar con un propósito. Responder con un propósito. Trate de no ser demasiado consciente de sí mismo. Asegúrese de que está seguro de lo que dice. Si tiene algún problema y se encuentra en una situación comprometida, asegúrese de manejar la situación con confianza -incluso cuando dice que no sabe la respuesta a una pregunta. La confianza refleja la competencia. Los empresarios siempre buscan personas competentes para llenar sus filas.

El Curriculum Vitae Ideal

Cuando uno va a una entrevista, el potencial contratador no tiene idea de la identidad del solicitante. En algunos casos, el candidato se dedica a la publicidad, mientras que en otras utilizan un headhunter o un lugar de trabajo en Internet y combina sus credenciales para el puesto.

La primera impresión de los empresarios siempre, casi siempre, les llega de la propia hoja de vida laboral. Dadas las muchas que revisan, generalmente les dedica unos 30 segundos a cada una y, así con las palabras limitadas, hay que estar seguro de que la hoja de vida laboral está bien escrita y gramaticalmente correcta.

El currículum debe decir casi todo sobre la persona. Siempre debe comenzar con información pertinente, como el nombre del candidato, edad, dirección y número de teléfono. Los detalles aquí son necesarios por lo que si uno es considerado como un serio candidato, será fácil para la compañía de ponerse en contacto y ofrecerle cita para una entrevista.

El siguiente paso es definir el objetivo del puesto, que es la razón por la que se ha entregado el curriculum vitae. Al poner una meta importante en mente y no uno general, el empleador verá que esta persona tiene una dirección y es por la qué quiere trabajar para la compañía.

La siguiente sección debe incluir las aptitudes y los conocimientos que uno ha tenido en los puestos de trabajo actuales y anteriores, así como poner en relieve los logros más importantes. Al poner en detalle las cosas que uno ha hecho en ese puesto y las experiencias extraídas de ella, la información es ya de base para que el empleador vea el potencial que se tiene para ese puesto. Esto demuestra las cualidades que uno posee y los beneficios que puede aportar para contribuir a un mayor crecimiento de la empresa.

Después de eso, el currículum debe mostrar la formación académica propia. Algunas empresas prefieren a alguien con un título en un campo determinado, un profesional con licencia para hacer el trabajo o el que posee un título de maestría. Al mostrar las credenciales de uno, es un buen indicador del tipo de formación que se ha poseído en la escuela y los logros que uno ha logrado en el curso de su carrera.

La última sección se incluirá información como hobbies, intereses y referencias. Los empleadores buscan en los candidatos potenciales no sólo que tienen calificaciones para el trabajo, sino también a aquellos que están bien redondeados. Ser activo en una organización determinada y ser visto como un líder en un grupo muestra las habilidades sociales con los demás. Las referencias hacen lo mismo y dan a la gente una idea de cómo realiza el trabajo con esa persona.

No hay una hoja de vida laboral ideal. Depende del trabajo. Es un paso importante que hay que pasar antes de ser llamado para la primera entrevista.

La Entrevista de Trabajo

El segundo paso para conseguir empleo es una cita con el potencial empleador para una entrevista.

El primer paso que el candidato ha completado con éxito fue el envío de la solicitud y pasar el proceso de selección de la empresa.

El empleador tiene la hoja de vida laboral (curriculum vitae) que puede haber sido recibida a través de varias fuentes como pueden ser un anuncio que se publicó, la remisión de un amigo o un cazador de talentos o, por una persona que, simplemente, presentó una solicitud al registrarse en el sitio web de la compañía. También podría haber presentado la demanda en las mismas oficinas presentándose él mismo personalmente

Aquí hay algunos consejos que le ayudarán a tener una entrevista exitosa;

• Antes de ir a una entrevista, lo mejor es hacer una investigación sobre la empresa en la que se está solicitando el empleo.

• También es mejor practicar con un amigo o miembro de la familia con una batería de probables preguntas que el empleador podría hacerle. De ésta forma, durante la entrevista real, no aparecerán posibles titubeos o nerviosismos.

• Cuando vaya a una entrevista, lo mejor es llegar siempre 10 a 15 minutos antes de tiempo. Esto demuestra, a los empleadores, que la persona es puntual así como un buen atributo en un empleado potencial.

• Al encontrarse con un entrevistador, usted debe llevar consigo una copia extra del curriculum vitae y otros documentos que puedan ser necesarios para ciertas preguntas. Un buen ejemplo de ello lo tenemos en los arquitectos y fotógrafos que son profesionales en sus respectivos campos que tienen un portafolio de trabajos realizados que puedan impresionar al entrevistador.

• Siempre es mejor vestirse apropiadamente. Esto demuestra sinceridad al potencial empleador por parte del solicitante del puesto de trabajo. Uno debe tener las uñas y el pelo bien arreglados y aseados para la entrevista. La ropa usada debe ser normal, ni austera ni pomposa. Esto significa que los zapatos deberían coincidir con el atuendo. Si suele usar una gran cantidad de joyas, es aconsejable quitar alguna para la entrevista.

• Si se encuentran en frente de la empresa, sonreír y saludar al entrevistador con un firme apretón de manos que siempre es un buen comienzo.

• Durante el transcurso de la entrevista, escuchar muy bien a las preguntas formuladas. Cada una de ellas debe ser contestada con la verdad y con confianza para poder venderse al potencial empleador.

• Posteriormente, el candidato solicitante debe agradecer al entrevistador/reclutador el momento que le ha dedicado al concederle una entrevista de trabajo.

Preguntas Frecuentes sobre las Notas de Agradecimiento

Ciertos asesores recomiendan que los demandantes de empleo deberían enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo. Para hacer frente a las preguntas más frecuentes sobre cómo y por qué enviar una nota de agradecimiento, aquí están algunos puntos aclaratorios.

- ¿No será que el empleador cree que el candidato está desesperado se siente débil al envíar una carta de agradecimiento?

Por supuesto que no. Es raro que un empleador no reciba con placer una carta de agradecimiento. Este gesto se considera una manera común de mostrar cortesía, una manera de eclipsar al resto de los entrevistados y una manera de mantener su nombre en mente.

- Este envío, ¿Va a poner en peligro la posibilidad de conseguir el trabajo?

En la mayoría de los casos, no. Pero podría, en algún caso. Entonces, ¿por qué correr el riesgo? (Por lo que piden) La respuesta: La mayoría de los jefes oscila entre los dos últimos candidatos más prometedores, un estudiante y un oficial experimentado, por ejemplo, después de las entrevistas para un puesto determinado. Pero cuando el jefe recibe una carta de agradecimiento por parte del estudiante, éste marcó la diferencia. Debido a un simple gesto de saber estar ha ganado el terreno hacia el trabajo.

- ¿Puede ser escrita a mano o debe ser escrita a máquina?

En realidad, no tiene importancia. Lo que sí es importante es la intención al hacerlo. Debe adaptarse al pensamiento de su prospectiva empresa y el funcionario que le hizo la entrevista. Por lo tanto, el respeto y la formalidad se dan por sentado. Sin embargo, si la empresa, el entrevistador o la posición que aplica pide una carta comercial formal, hágalo. Una nota escrita a mano, en cambio, es aceptable si el entrevistador y el solicitante han construido una buena relación.

- ¿Va a estar bien un correo electrónico para la nota de agradecimiento?

Las primeras intenciones indican que NO. Sin embargo, depende de la cultura de la empresa. Si las personas de la empresa utilizan el correo electrónico en todas sus comunicaciones y correspondencia, entonces debería ser aceptable. Esto también se aplica si la empresa está en rápida toma de decisiones con la contratación de los solicitantes. Siempre recuerde que los correos electrónicos sean adecuados a la cultura de la empresa, sigue siendo una idea mejor que dar seguimiento a través del correo electrónico con una copia impresa de su agradecimiento.

- Para ahorrarnos problemas y esfuerzos, "todo vale" ¿no?

NO. En el otro lado de la historia anterior, existen posibles candidatos que estaban casi a punto de ser contratado pero erraron al enviar, en un descuido, mal redactadas cartas de agradecimiento, con muchos errores tipográficos y ortográficos. A parte de tener la habilidad de una buena comunicación hay ser capaz de escribir de manera efectiva. Las empresas no necesitan empleados a los que les tengan que enseñar habilidades simples de escritura.

- ¿Se puede copiar la carta de agradecimiento de otra persona que ya la hizo?

Sí, pero asegúrese de revisar la estructura básica de la carta. Nunca plagiar la carta entera, ya que puede ser aplicable a unas personas, pero no a otras. Sin duda, hay empleadores que pueden distinguir si una nota de agradecimiento que ha sido copiada o no.

- Si se trata de una entrevista en grupo, ¿se deben enviar cartas de agradecimiento a todos los entrevistadores?

Francamente, eso es lo mejor. Una misma carta a cada uno es tan esencial como hacer una para cada uno. Todo lo que tiene que hacer es editar algunas frases a fin de preservar la individualidad en el supuesto (pero no raro) caso de que los entrevistadores se las muestren entre ellos y comparen los mensajes recibidos.

- ¿Cuándo debe enviarse una nota de agradecimiento?

La regla de oro es enviar las notas de agradecimiento dentro de las 24 horas después de la entrevista.

- ¿Seguirá estando bien enviar la nota de agradecimiento si la decisión de contratación se ha tomado ya al recibir una carta dándome las gracias por haber asistido a la entrevista?

Ahora que lo pienso, si el correo es demasiado pre-histórico para los responsables de contratación, hay que encontrar una forma más rápida de comunicarse: puede ser a través de e-mail, fax, correo urgente o entrega personal. De hecho, si se entrega en mano la nota de agradecimiento, puede dejar una mejor impresión.

- ¿Qué pasa si ya hay una oferta antes incluso de enviar la notas de agradecimiento?

Todavía mejor, más motivo, para enviar la nota de agradecimiento, ya que se puede utilizar para aceptar o rechazar la oferta. Esto también podría ser una confirmación de su acuerdo y/o comprensión de la oferta que le han dado (salario, beneficios, compensación, la fecha de partida, vacaciones, etc), de esta manera las posibles discrepancias se pueden enderezar incluso antes de empezar el trabajo.

Siempre, siempre encuentre la manera de hacerlo lo más personalizado posible.

Cualquiera sea el método que utilice, que sea rápido y profesional.